Este lunes 10 de marzo se brindó un desayuno especial a las integrantes de nuestros equipos, oportunidad donde fue estrenado un mural en el sector de acceso al Casino del recinto y en la que también se hizo entrega de un pin con motivo de la fecha.

La actividad fue organizada por la Dirección, desarrollándose a partir de las 9:30 Hrs. y extendiéndose hasta las 10:40 Hrs. aproximadamente. Por la dinámica de la cita, el saludo institucional fue difundido vía medios internos, instancia donde se anunciaron una serie de medidas relativas a la prevención y abordaje de situaciones de acoso, violencia y cualquier forma de maltrato hacia las y los funcionari@s, comprometiéndose la acogida de todas las denuncias y la aplicación de medidas disciplinarias que correspondan para garantizar el respeto irrestricto a la dignidad de todas las personas. Las medidas anunciadas fueron:

a) La implementación obligatoria de programas formativos en aquellos servicios con mayor número de denuncias.

b) La obligación de que todos los jefes y supervisores de la institución participen en cursos de buen trato, orientados a fortalecer competencias conforme a la Ley 21.643 (Ley Karin), incorporando explícitamente una perspectiva de género.

c) La promoción de cursos para capacitar adecuadamente a fiscales encargados de la investigación de denuncias, dotándolos de herramientas que aseguren procesos justos, rigurosos y equitativos.

d) La adopción de medidas estrictas para garantizar la confidencialidad absoluta en los procesos de denuncia, impidiendo cualquier tipo de filtración que pueda vulnerar a las víctimas.

e) La constitución de una Mesa de Trabajo para promover un ambiente laboral basado en el respeto mutuo y el buen trato, mediante campañas, actividades de sensibilización y otras iniciativas preventivas.

f) La elaboración de un protocolo institucional de atención y derivación para víctimas de acoso y violencia, con miras a brindar apoyo oportuno, confidencial y efectivo a quienes lo requieran.

San Bernardo, 10 de marzo 2025.